摘要：8月27日，​超成企社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》发布。业社业年《白皮书》显示，保缴不合当前有74.89%的费基单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。合规

华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道

8月27日，规企社保第三方专业机构"51社保”发布了《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。增成《白皮书》显示，​超成企当前有74.89%的业社业年单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。保缴不合

而就在去年，费基51社保同样做过一期这样的合规调查，并在发布的规企《中国企业社保白皮书2015》中显示，企业参保基数合规率为38.34%。增成也就是​超成企说，有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保。

不过一年的时间，未按照职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了一成，企业社保缴费基数不合规情况愈演愈烈。

2011年，《社会保险法》实施，中国社保迎来飞速发展的时期，但从整体来看，企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。2013年，51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》，当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。

时隔两年，这一比例上升到了38.4%。尽管从参保及时性、缴费基数上看，企业社保的合规率在快速提升，但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。

根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。自《社会保险法》实施之后，相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中，但很多人在查看这张对账单的时候都会发现，社保的缴费基数远远低于自己的实际收入，也就是“社保缴费基数被做低”。这样一来，表面上看员工每月被扣的社保费少了，但按照社保“多缴多得”的原则，员工相关的待遇水平将明显降低。

《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，中国企业社保合规停滞不前，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，社保外包增长趋势明显，企业社保管理面临转型升级的挑战。

更加令人担忧的是，过去一年间企业社保缴费基数合规问题仍然严峻，整体堪忧，风险巨大。调查发现，企业参保基数合规性从2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%。

种种迹象表明，企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。