两成曾留学海外 中国家族企业接班人更爱服务业
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者 王晓慧 北京报道
尽管在接班的国家更爱路上还存在着种种困惑和难题，但毫无疑问的业接业是，中国家族企业年轻一代已经开始大踏步的班人登上市场经济舞台。
12月4日，服务由中国民营经济研究会家族企业委员会、两成全国工商联研究室和多家研究机构以及李锦记家族合作完成的曾留族企《中国家族企业年轻一代状况报告》（下称“《报告》”）在京发布。调查报告显示，学海年轻一代企业家所管理企业的外中经营绩效要高于年长一代企业家，在企业发展思路上，国家更爱更愿意选择扩张战略。业接业
“引导非公有制经济人士尤其是班人家族企业年轻一代健康成长，是新时期统一战线工作的重要内容，为此，我们放眼家族企业的未来，聚焦于民营经济最有活力的新生力量上。”12月4日，全国工商联副主席黄荣在发布会上表示，该报告展示了当今中国家族企业年轻一代的基本状况，包括已完成交接班或已进入传承过程的，以及未开始接班，尚处于培养期的，还有未进入家族企业工作，自主创业的年轻一代企业家。
记者发现，《报告》以45岁为界，小于45岁(含45岁)的企业主称为年轻一代企业家，大于45岁的企业主视为年长一代企业家，并进一步将企业主分为创业者和继承者。
在教育经历方面，报告显示，年轻一代企业家受教育程度总体上高于年长一代企业家。且超过10%的企业主有过海外留学经历，年轻一代企业家比例略高，最为突出的是年轻继承者的海外留学经历，占比达19.24%。
年轻一代企业家中的创业者和继承者间一个明显差异则是继承者中由学生直接成为企业主的比例高达28.15%，而创业者的相应比例仅为8.96%。
在企业经营与管理方面，年轻一代企业家从事制造业的比例更低，从事服务业的比例更高，由此可以看出中国产业架构的变迁。
报告同时强调两点，一是年轻一代企业家与年长一代企业家之间的相似之处不能忽略，一个最突出的表现是，无论企业股权结构还是企业管理与决策方式，年轻与年长企业家没有本质差异，都是以家族为核心；二是本次调查数据结果并未发现，年轻一代企业家因为接受更多教育和海外经历而产生更强的创新意识，他们的企业发展思路依然以企业扩张战略为主，而对于企业内部产品质量以及技术创新与年长一代企业家事实上没有差别。
本次调查在2016年完成，实际调查私营企业8111户。除上述议题，报告还就家族企业年轻一代的基本面貌、政商关系等方面做出了调查结果分析。
针对相关调研，李锦记集团第四代传人、李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森首次分享了几则李锦记家族管理的理念，其中，让人印象最深的包括如何在与父亲的争执中体会到了“我们大于我”这个理念；家族从第四代如何开始重新成为创业者；企业投资10%的钱要投资到从没做过的领域等等。
随着家族企业在整个民营经济中地位的凸显，无论从他们取得的业绩还是这一群体的数量看，在中外企业发展史上都十分罕见。这种大规模的的传承和创业，势必对中国未来的经济和社会发展产生重大影响。
“家族企业的接班人和创业者是民营经济队伍中的重要成员，能否顺利完成父辈所创企业的传承与发展，不仅是我们每个家族和企业的事情，更是事关非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的大事。”中联永亨集团董事长助理林惠斌在发布会上表示。
责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳